TO DO - Fiche de rôle - cellule VSS

Version 2025

Prévenir / écouter / traiter toute situation liée aux risques psycho-sociaux et situations de souffrance liées au travail Harcèlement, épuisement professionnel, addictions, situations personnelles qui retentissent sur le travail, violences, difficultés inter-personnelles).
Être ressource vis à vis des obligations légales de l’employeur.

Cellule d'écoute et recueil de signalements

Accueillir la parole des personnes en situation de souffrance
Mettre en place et tenir à jour un processus de signalement
Garder en mémoire (jurisprudence) et assurer la confidentialité des signalements

Prévention des risques psycho-sociaux

Mettre en place des actions de prévention au sein de Grap
S’assurer de l’offre de formation pour la montée en compétence sur le sujet des risques psycho-sociaux
Proposer de l’information sur le sujet des risques psycho-sociaux (ateliers, production d’outils / documents ressource)
Faire des veilles / conseils sur les responsabilités employeur pour aider à la mise en conformité (règlement intérieur)
Distiller une "culture du prendre soin" dans la coopérative (ex : durant le séminaire régional et/ou territorial)

Production de documentation / formation / prévention / outils pour l’ensemble de la coopérative
Organisation d’atelier en séminaire
Veille à la formation de la DG
Distribution d’un fascicule « Cercle Prendre Soin » à destination de chaque nouvelle activité entrante dans Grap

Pas d'engagement de durée ou nombre d'heures accordées au cercle : chacun.e rejoint le cercle et le quitte quand iel le souhaite (même si une certaine stabilité dans le temps est bienvenue) et s'investit à hauteur de ses moyens.
Engagement en rejoignant le cercle de suivre une formation VSS et une formation RPS
Assurer la confidentialité des signalements (aucune diffusion aux personnes qui rejoignent le cercle ultérieurement)

Le cercle prendre soin de Grap héberge la cellule VSS (violences sexistes et sexuelles) et participe au "GT prendre soin intercoopératives".
Il est représenté au cercle général de Grap.

Le temps de réunion est comptabilisé en temps coopératif (suivi interne remonté à la DG)
Les frais de transport pour la réunion annuelle en présentiel font l'objet d'une note de frais
Les frais de formation xxxx