Newsletter fin d'année 2021
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Newsletter fin d'année 2021
Actus du pôle |
Congé mat et retour de Sandie
Voilà quelques mois que Sandie est maman d'une petite Anna née au matin du 15 septembre !
Sandie revient au pôle début décembre, motivée à rejoindre le collectif et nos superbes actisactis.
Rythme de travail
Aucun changement dernièrement. Voici le récap :
- Sylvain temps plein
- Sandie à 80% avec le mercredi off
- Quentin à 90% avec le mercredi aprem off
Privilégiez donc les appels les autres jours de la semaine.
Projection année 2022 : repos et déménagement
Après le congé pat' de Sylvain et le congé mat' de Sandie, c'est au tour de Quentin de ... se donner 2 mois de repos sans solde !
Une pause donc en février et mars 2022 où Sylvain et Sandie assureront le service !
Autre demande, Quentin souhaite partir de Lyon et se rapprocher de notre chère Caap, la coopérative auvergnate !
Le timing de ce déménagement reste à déterminer, on vous tiendra au courant.
Quentin restera grapien en renforcant les liens avec la Caap et l'interconnaissance entre ses deux belles coopératives.
Ce départ des bureaux à Lyon viendra forcement changer pas mal la façon dont nous travaillons dans le pôle.
Mais cela permettra notamment de renforcer notre volonté de faire de l'informatique de proximité au près des activités actuelles et futures de la Caap.
Le pôle et la gouvernance
Pour avancer sur l'expérimentation de nouvelle gouvernance, nous avons travaillé sur notre raison d'être, nos redevabilités et périmètres.
Rien n'est validé mais voici un petit extrait de notre travail actuel
Raison d'être
- Réduire le temps de travail administratif des coopérateur·rice·s
- Incarner une informatique inclusive de proximité
- Promouvoir les communs et les logiciels libres comme outils conviviaux et émancipateurs
- Lutter contre le solutionnisme technologique / être garant d’un non solutionnisme
technologique
Document de travail en cours ici : https://nuage.grap.coop/f/3603985
Bilan temps de travail 2021 |
En mai dernier, nous vous présentions un prévisionnel de la répartition de notre temps de travail.
Voici un comparatif à mi-novembre
| Prévision | Réalisé (mai → novembre) | |
| Support (activités Grap, Caap, Fermes Partagées) | 27% | 31% ↗ |
| Vie du pôle, de l'équipe, mandats (référent d'équipe) | 25% | 21% ↘ |
| Projets | 11 à 19% (260 à 450h) | 18,7% = |
| Maintenance et hébergements des services (Odoo, Nextcloud, Librairie etc.) | 12% | 8% ↘ |
| Nouvelles activités (Grap et Caap) | 8% | 5,5% ↘ |
| Formation et documentation | 6% | 3,5% ↘ |
| Fiabilisation et consolidation | 3% | 9% ↗ |
On voit donc A ECRIRE
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